为加强业务建设，进一步提高审计人员的综合素质、提高审计能力、提高审计工作质量，根据《审计署审计干部教育培训改革规划（2011—2020）》，现就审计人员教育培训提出如下意见。

一、指导思想

为建设一支高素质的审计干部队伍提供人才保障和智力支持。紧紧围绕实施人才强审战略，坚持以人为本，坚持自学和强化培训相结合，坚持请进来和走出去学习相结合。以审计能力建设为出发点，以审计实际需要为落脚点，不断创新培训模式，拓宽培训内容，提高培训质量，注重培训实效。通过多渠道、多形式的干部教育培训，使审计干部职工素质明显提高。

二、工作目标

用3至5年的时间，通过开展多形式的强化教育培训，使全体审计人员综合素质进一步增强，审计查证能力、依法处理能力、依法审计能力、创新服务能力进一步提升，审计工作质量进一步提高。

三、培训措施和方法

按教育培训计划，在坚持自学的基础上，采取以下培训措施和方法：

（一）利用中心组学习、周二、周五学习、领导带头讲课，强化党的路线、方针、政策的学习。

（二）实行财经法律法规考试制度，每月考试1次。

（三）每年选择一批优秀审计业务骨干到党校、名牌高等院校、南京审计学院，有计划的安排专项培训。

（四）邀请名牌大学的专家教授来濮讲课培训；邀请国家审计署、省审计厅专家来濮讲课培训。

（五）有计划的选择一些审计项目开展比较好的地市进行实地参观学习。

（六）各业务科室要采取巡回培训、集中培训和现场培训相结合，把本专业知识技能用2年时间对各县区本专业人员培训一遍。

（七）开设审计讲坛，每季度一次，由分管局领导、科室负责人或审计业务骨干进行主讲。

（八）大力开展计算机基础知识培训。每年举办1至2期计算机审计应用技术培训班。

（九）鼓励支持在职人员参加与审计工作相关的第二学历学习，进行在职教育。

（十）鼓励支持在职人员参加审计相关专业技术资格考试。

（十一）经有关部门批准，有计划的选派一批干部挂职锻炼学习。

四、工作要求

（一）干部教育培训工作在局党组的领导下，由人事科具体负责。

（二）各级审计机关领导要高度重视，组织协调好审计教育培训工作，注重解决教育培训工作中遇到的各种困难和问题。

（三）人事科、各专业科室、县（区）审计局每年制定年度培训计划，责任分工到人，狠抓工作落实，统筹安排，积极主动的组织开展好教育培训工作。

（四）加强干部教育培训的管理和考核，将教育培训的结果纳入年度目标考核管理。

    （五）根据审计工作需要，不断优化教育培训内容，创新工作方式，突出培训重点，提高培训效果。