清丰县审计局以成功实现省级文明单位连创成功为契机，立足现状，着眼长远，围绕审计队伍思想观念、能力素质、工作作风三大主题，确立了“推行六项机制，提高六种能力”工作思路，扎实推进审计队伍建设，努力提高审计工作成效。

一、明确“龙头”带动作用，提高领导班子“向心力”。局党组进一步明确班子成员岗位职责，细化责任分工，以中心组学习为主阵地，每位班子成员带头参加学习，带头走访调研，带头查找问题，带头执行制度，引导干部职工进一步树立“敢于争先，勇争第一”的拼搏精神，坚持做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，着力打造出“心往一处想，劲往一处使”，让组织放心、令群众满意的和谐领导班子。

二、开展创建学习型机关活动，提高审计队伍“战斗力”。在认真坚持每周集中学习的基础上，每人结合自身实际制定出了中长期学习计划，明确专人加强对学习效果的督促检查，变“软”要求为“硬”管理，使全局干部职工养成重视学习、善于学习、勤于学习的好习惯，不断提高思考问题、研究问题、解决问题的能力，形成以学习促工作、以工作带学习的良性机制，努力建设高素质的审计干部队伍。同时，进一步强化审计人员业务能力建设，对未取得审计师职称的人员，明确要求3年内必须考取审计师职称，规定期限内达不到要求的，给予待岗学习处理。

三、加强机关作风建设，提高审计人员“执行力”。 通过开展专题讨论，健全规章制度、重申戒酒令、开展审计回访等措施，狠抓审计队伍作风建设，努力达到“三个落实”：落实制度建设，做到令行禁止；落实廉政教育，提高队伍素质；落实监督管理，完善责任体系。实现“四个明显”：实现干部队伍素质明显提高，实现行业作风明显好转，实现服务意识明显增强，实现工作质量明显提高，以实实在在的效果重塑审计队伍形象。

四、转化文明创建成果，提高审计干部“凝聚力”。该局进一步转化省级文明单位创建成果，从文明创建中提炼出审计人员应具备的五种精神：一是吃苦耐劳，不畏艰难的奉献精神；二是敢为人先、勇争一流的拼搏精神；克难攻坚、百折不挠的团队精神；勤奋学习、奋发向上的进取精神；爱岗敬业、一丝不苟的求实精神。努力将创建精神转化为审计人员干事创业、凝聚力量的不竭动力，要求审计人员珍惜组织信任，珍视工作舞台、珍爱时间机会，通过实际工作不断发扬光大。

五、实施审计创新工程，提高审计事业“生命力”。在全局开展“审计创新年”活动，围绕“创新审计理念、创新审计内容、创新审计方法、创新队伍建设、创新管理机制”，精心设计活动载体，广泛发动干部职工积极参与，分阶段开展审计创新专题培训，进行审计创新理论研究，组织优秀创新成果评选，力争在审计调查、整合资源、跟踪审计、审计质量、成果运用和信息化建设上求得新突破。

六、加强审计规范管理，提高审计工作“影响力”。按照先易后难、先简后繁、急用先定的原则，建立健全了《审前研讨议事规则》、《业务审理议事规则》、《审计操作规程》等一系列规章制度，突出质量控制抓前移、复核工作搞延伸、质量管理分责任，增强制度建设的针对性、实用性和持续性，不断规范行政事务管理制度建设，逐步建立起一套规范、有效的审计业务管理和行政管理体系，为依法履行审计监督职责，推进审计工作转型提供有力的制度保障。

 

信息链接：清丰县审计局省级文明单位连创成功

　　近日，清丰县审计局在2009年省级文明单位创建达标验收中再创佳绩，取得了全市综合考核第一名的好成绩，高标准实现了省级文明单位连创成功。    （清丰县审计局）