为进一步提升审计质量，培养一批有思路、会协调、能承担、善创新的主审骨干人员，今年，范县审计局启动了“主审培养培训工程”。

一是积极组织参加省、市业务培训。分批次组织对业务骨干、审计能手、主审人员报名培训，培训结业后分享培训总结、培训心得体会。

二是召开主题业务研讨会。不定期的召开以“主审培养”为主题的业务研讨会，分享审计经验、总结业务技巧、交流创新思想、反思教训不足等，有针对的培养年轻干部、业务股室人员，提升审计队伍质量。

三是在具体实践中锻炼。在业务工作中有意识的培养、锻炼责任心强、有能力善学习的年轻干部，在外出审计、重大项目审计、下乡入村调研时注重锻炼独立思考的能力、细心观察的能力、动手实际操作的能力。

四是探索建立“学、比、评”奖励制度。通过建立完善激励机制，充分调动审计人员独当一面的积极性，提高自身承担意识、责任意识、学习意识。制定学分制奖励考评计划，并进行表彰。（范县审计局）